m rezaei

توانایی ها و مهارتها :

1- تجزیه و تحلیل مشاغل گوناگون(توجه کردن به تواناییها،استعداد،مهارتهای عقلی،نگرشها،ویژگیهای جسمی و خلقی و شخصیتی لازم برای ایفای موفقیت آمیز وظایف هر یک از افراد).

2-  تهیه و اجرای برنامه های دقیق علمی و عملی در زمینه ارزشیابی رفتار شغلی کارکنان.و همچنین تهیه و میزان کردن آزمونهای مختلف استخدامی(مانند آزمون هوش ،استعداد،شخصیت) به منظور استخدام ،انتصاب و ارتقای کارکنان. اجرای آزمونهای انفرادی و گروهی و تهیه گزارش حرفه ای درباره نتایج حاصل حاصل از آن به منظور انتخاب مناسبترین فرد.

3- مشارکت مستقیم در تهیه  و تدریس برنامه های آموزشی قبل و ضمن خدمت کارکنان در سطوح مختلف شغلی و همچنین برای سطوح گوناگون مدیریت (پایه،میانی،عالی) و فراهم ساختن امکاناتی که همه کارکنان سازمان بتوانند با توجه به وظایف شغلی خود در دوره های آموزشی اثربخش شرکت جویند

4-تعیین الگوهای انگیزش شغلی(رضایت شغلی،تعهد سازمانی،دلبستگی شغلی)  مربوط به گروههای شغلی مختلف و فراهم آوردن امکانات و شرایط سازمانی موثر جهت افزایش سطح انگیزش شغلی کارکنان سازمان در سطوح مختلف شغلی.

5- کوشش در زمینه گسترش و تامین بهداشت روانی در محیط کار و نیز فراهم آوردن امکاناتی که کارکنان سازمان بتوانند با اصول بهداشت روانی و شیوه های پیشگیری از بیماریهای روانی در سازمان آشنا شوند.و همچنین مشارکت مستقیم در فعالیتهای مشاوره ای آن دسته از کارکنانی که گرفتار اختلال روانی شده اند.

6- شناسایی علل و عوامل برخی از متغیرهای سازمانی( از قبیل فرسودگی شغلی ،سوانح، استرس شغلی،غیبت،کم کاری) و بکارگیری روشهای موثر برای از بین بردن آنها در محیط کار  به منظور افزایش بهروری سازمان. و  همچنین بررسی و تعیین عواملی چون سر و صدا،درجه حرارت،وسایل کار،مواد شیمیایی،ساعات کار،استراحت،تغذیه،سرپرستی و مدیریت در رفتار کارکنان و کارایی افراد و سازمان.

7-  تهیه و اجرای پروژه های تحقیقاتی در همه زمینه های مربوط به حیات سازمانی.

8-آشنایی با برخی نرم افزارهای کامپیوتری,power point Internet,outlouk، word,excel, spss.

9- آشنایی به زبان انگلیسی :        خواندن : متوسط           نوشتن : متوسط           مکالمه : متوسط                

سوابق علمی و پژوهشی:

عنوان مقاله: بررسی رابطه عدالت سازمانی بارضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان یک شرکت صنعتی در شیراز.                              ( مقاله پذیرفته شده در اولین کنفرانس ملی کارآفرینی،تعاون و جهاد اقتصادی 1390 ،نایین اصفهان).

 عنوان مقاله:بررسی رابطه ادراک برابری با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در بین دبیران مقطع متوسطه .

  (مقاله پذیرفته شده در اولین کنفرانس ملی کارآفرینی،تعاون و جهاد اقتصادی 1390 ،نایین اصفهان).

عنوان مقاله:بررسی رابطه اخلاق کار با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین دبیران مقطع متوسطه .

  (مقاله پذیرفته شده دراولین کنفرانس ملی کارآفرینی،تعاون و جهاد اقتصادی 1390 ،نایین اصفهان).