سوابق کاری و تحصیلی علی اکبر جلیلوند   

دکتر علی اکبر جلیلوند
 
 
 
دکترا مدیریت
تخصص: مدیریت، مالی و بازرگانی
تعداد بازدید رزومه : 5396

تاریخ تولد: 02/06/1350 سن: 52 جنسیت: مرد تاهل: متاهل
وب سایت:
شغل: مدیریت عامل -معاونت فروش و منابع انسانی محل سکونت: تهران
علاقه مندی: مدیریت عامل - معاونت منابع انسانی / معاونت فروش
مدیر عامل گروه صنعتی عدالت
سوابق شغلی
  مدیر منابع انسانی - مدیر عامل
شرکت/سازمان: گروه صنعتی عدالت
از تاریخ: فروردين 1391     تا تاریخ: تا کنون
کشور: ایران  شهر: تهران
  مشاور
شرکت/سازمان: شرکت های گروه سایپا - شستا --
از تاریخ: فروردين 1391     تا تاریخ: تا کنون
کشور: ایران  شهر: تهران
  مدیر منابع انسانی شرکت های گروه مپنا و هرمزال
شرکت/سازمان: گروه مپنا و آلومینیوم المهدی
از تاریخ: فروردين 1388     تا تاریخ: اسفند 1390
کشور: ایران  شهر: تهران
  معاونت منابع انسانی و معاونت فروش / مدیریت عامل
شرکت/سازمان: گروه صنعتی تندیس
از تاریخ: فروردين 1379     تا تاریخ: اسفند 1387
کشور: ایران  شهر: تهران
توضیحات: پایا پلاستیک / پویا پلیمر / تندس موکت / تندیس الیاف
تاریخ شروعتاریخ پایانعنوان مدرکموضوعدانشگاهنمرهشهرکشور
شهريور 1394 آبان 1396 دکترا مدیریت تهران مرکزی 19.5 تهران ایران
تهیه گزارش شناخت و برنامه استراتژیک منابع انسانی  
از تاریخ : فروردين 1396 تا تاریخ:   تا کنون
سمت: مدیر پروژه
نوشتن کتاب رفتار سازمانی  
از تاریخ : فروردين 1394 تا تاریخ:   تا کنون
سمت:
طرح پیاده سازی و یکسان سازی حقوق و دستمزد  
از تاریخ : ارديبهشت 1393 تا تاریخ:   شهريور 1393
سمت: مجری
تجزیه و تحلیل مشاغل  
از تاریخ : فروردين 1392 تا تاریخ:   اسفند 1392
سمت: مجری
خلاقیت و نوآوری در سازمان  
از تاریخ : ارديبهشت 1391 تا تاریخ:   اسفند 1392
سمت: رییس کمیته
گواهینامهصادرکنندهسال صدورکشور
کارشناس رسمی دادگستری در حوزه کار و روابط کار دادگستری 2008ایران
ممیز استاندارد ها( ایزو )urs2009ایران
مدیریت منابع انسانی سازمان مدیریت صنعتی2008ایران
مدیریت استرانژی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی 2007ایران
مدارک icdlجهاد دانشگاهی2010ایران
طرح طبقه بندی مشاغل وزارت کار 2006ایران
دوره تعالی نیروی انسانی آموزش عالی 2010ایران
ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان مدیریت صنعتی 2007ایران
عنواننوعمهارت
مدیریت عامل ابزارهای ویندوز و آفیس حرفه ای
منابع انسانی ابزارهای ویندوز و آفیس حرفه ای
بازرگانی و فروش ابزارهای ویندوز و آفیس حرفه ای
زبانمهارت
English معلومات کاری
English روان

مقدماتی - مکالمه ساده و درک نوشته ها
معلومات کاری- توان استفاده از زبان برای موارد کاری و خواندن متنها
روان- توان خواندن و نوشتن و صحبت روان بدون اشتباه
محلی- زبان مادری
*سوابق آموزشی : دارای مدرک عضویت در هیات تحریریه مجلات علمی تخصصی و کمیته داوری کنفرانس های آکادمی بین المللی علوم و تکنولوژی ایران دارای مدرک طرح طبقه بندی مشاغل از وزارت کار و امور اجتماعی( عضویت در کمیته طرح طبقه بندی مشاغل ) دارای مدرک مدیریت استراتژیک عملکرد سازمانی از سازمان مدیریت صنعتی ( نمره 19 از 20) دارای مدرک روشهای ارزیابی عملکرد پرسنل از سازمان مدیریت صنعتی(نمره 19 از 20) دارای مدرک کانون توسعه ارزیابان نیروی انسانی( عضو کمیته عالی جذب ) کارشناس رسمی دادگستری در حوزه کار و کارگری و روابط کار ( رتبه 1) ( نماینده مدیریت در گروه تندیس )OHSASدارای مدرک ممیزی دارای مدرک تعالی سازمانی از وزارت علوم تحقیقات و فناوری دارای مدرک مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور دارای مدرک هیئت داوری جایزه تعالی سازمانی ICDLدارای مدارک مشاور در شرکت های: گروه سایپا –گروه ایران خودرو – گروه مپنا - گروه صنعتی شستا - شرکت های تولید لبنیات و بستنی- شرکت های پخش-نساجی oeic گروه نفت و گاز – گروه صنعتی عدالت – مباحث : مدیریت منابع انسانی - رفتار سازمانی-–اصول مدیریت – اصول سرپرستی – بازارشناسی – بازاریابی – چیدمان فروشگاهی و ارتباط سازمانی - تامین وپشتیبانی - اصول و فنون مذاکره *دارای مقالات متعدد و تدریس در شرکتهای : گروه سایپا –گروه ایران خودرو – گروه مپنا - گروه صنعتی شستا - شرکت های تولید لبنیات و بستنی- شرکت های پخش-نساجی–انجمن متخصصین ایران–موسسه تحقیقات صنعتی ایران -موسسه تحقیقات صنعتی مبنا - دانشگاه علمی کار بردی- و عضویت در هیات تحریریه مجلات علمی تخصصی و کمیته داوری کنفرانس های آکادمی بین المللی علوم و تکنولوژی ایران *آموزش و مشاوره و تدریس : مدیریت استراتژیک – مدیریت منابع اتسانی – شناخت و تدوین برنامه استراتژیک – شناخت و تدوین برنامه استراتژیک منابع انسانی *اخذ لوح تقدیر : -دارای لوح تقدیر از گروه صنعتی تندیس - دارای لوح تقدیر استاد نمونه دانشگاه -دارای لوح تقدیر از بنیاد شهید استان هرمزگان - دارای لوح تقدیر از گروه صنایع غذایی - دارای لوح تقدیر از گروه عدالت *دارای جایزه تعالی از سازمان تعالی منابع انسانی ایران و اطاق بازرگانی در شاخه های: -بهره وری نیروی انسانی - تعالی نیروی انسانی - کارایی فرایند -بهره وری کل عوامل *عضویت تخصصی : داور برگزیده جایزه تعالی سازمانی ایران و اطاق بازرگانی - عضویت در شبکه هم اندیشی تعالی منابع انسانی -عضویت در انجمن تخصصی منابع انسانی *عضویت درکمیته های (دارای حکم سازمانی ) هیئت اجرایی- تعالی سازمانی – بر نامه ریزی استراتژیک – کمیسیون معاملات ( عضو ثابت )- شورای اطلاع رسانی( رئیس )- کمیته عالی پیشنهاد – کمیسیون سازمان و تشکیلات – شورای نظام پیشنهادات( رئیس )-کمیته وام( رئیس) –کمیته کارانه –کمیته عالی جذب ( رئیس )– کار وخانواده (رئیس)–کمیته عالی منابع انسانی –کمیته استراتژی سازمانی– کمیته عالی آموزش ( رئیس )- کمیته انضباطی( رئیس)-کمیته داوری همکار نمونه * کارهای اجرایی : در گروه مپنا مورد تایید و اجرا گردیده است: ارتقاء سازمانی کارکنان در دو سطح کارشناسان و مدیران گروه مپنا *در گروه تندیس مورد تایید و اجرا گردیده است : -تدوین برنامه استراتژیک (مطالعه وضع موجود - تصویرسازی وضع مطلوب- تحلیل فاصله- بازنگری چشم انداز - تدوین استراتژیها- تدوین برنامه های عملیاتی) -استقرار نظام جامع منابع انسانی:ارزیابی عملکرد – ارتقاء سازمانی پرسنل (مرتبط باواحدهای فروش ) آموزش و توسعه –ارزیابی عملکرد امور کارکنان و بخش فنی و فروش – طرح طبقه بندی مشاغل - تدوین استاندارد های آموزش – کارراهه شغلی – تدوین آزمون های شغلی و استاندارد سازی مشاغل -بازار پردازی – بازاریابی - مهارت سنجی – مربی گری و تجزیه تحلیل مشاغل *در شرکتهای گروه شستا مورد تایید و اجرا گردیده است: -تدوین برنامه استراتژیک (مطالعه وضع موجود - تصویرسازی وضع مطلوب- تحلیل فاصله- بازنگری چشم انداز - تدوین استراتژیها- تدوین برنامه های عملیاتی) -استقرار نظام جامع منابع انسانی (جذب ، بکارگماری، آموزش، نگهداری): انضباط کار– مدیریت ارزیابی عملکرد آبشاری-بازار پردازی – بازاریابی - مهارت سنجی – مربی گری و تجزیه تحلیل مشاغل *درشرکت هرمزآل مورد تایید و اجرا گردیده است : استقرار نظام جامع منابع انسانی (جذب ، بکارگماری، آموزش، نگهداری ) -مدیریت ارزیابی عملکرد – نظام پیشنهادات –ارتقاء سازمانی – ساختار سازمانی –طرح طبقه بندی مشاغل- مدیریت استراتژیک - توسعه آموزش - کاراهه شغلی و استاندارد سازی مشاغل – بازار پردازی – بازاریابی - مهارت سنجی – مربی گری و تجزیه تحلیل مشاغل دستاوردها اهداف گام ها شناخت وضع موجود فرآیندهای مدیریت -شناخت استراتژی¬ها و برنامه¬های عملیاتی اجرا نشده شناخت و دسته بندی مشاغل -تجزیه و تحلیل محیط ناظر بر فرآیندهای مدیریت تحلیل همسویی وضع موجود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی با استراتژی های کسب و کار و سایر اسناد بالادستی بررسی فرآیندهای مدیریت مطالعه وضع موجود گزارش بررسی اسناد بالادستی، بهترین تجارب و الگوبرداری ترسیم وضعیت مطلوب فرآیندهای مدیریت تصویرسازی وضعیت مطلوب در زمینه فرآیندهای مدیریت بر اساس چشم انداز ، اسناد بالادستی، الگوبردای و بهترین تجارب تصویرسازی وضع مطلوب تحلیل فاصله وضع موجود و مطلوب در زمینه فرآیندهای مدیریت تجزیه و تحلیل چالش¬ها و پیشرانه های موجود در نیل به وضع مطلوب مقایسه وضع موجود و مطلوب فرآیندهای مدیریت و تحلیل فاصله تحلیل فاصله و شکاف ترسیم چشم¬انداز مطلوب بررسی و بازنگری چشم انداز مصوب بازنگری چشم-انداز منابع انسانی تدوین استراتژی¬های تعیین استراتژی¬ها تدوین استراتژی معرفی برنامه¬های عملیاتی و بهبود تدوین شناسنامه برنامه¬های عملیاتی، خروجی¬های مورد انتظار و ... تدوین برنامه¬های عملیاتی و تهیه شناسنامه برنامه تدوین برنامه¬های عملیاتی